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构建科学的干部考核评价机制

作者:任小白 来源: www.xfmw.cn 时间: 2018-07-09 阅读: 在线投稿
习总书记在十九大报告中首次将“坚持事业为上、公道正派”作为建设高素质专业化干部队伍的指导方针,这是加强领导班子和干部队伍建设的重大创新,是体现因事择人选用干部的重大原则。坚持事业为上选人用人,要在树立五种导向,构建五项机制上下功夫。(人民网2018年4月17日)
组工干部要坚持正确的用人导向,树立公正的用人清风,确保选出政治过关,素质过硬,本领高强,群众认可的优秀干部,提升干部干事创业的积极性。要确保以干为先,要坚持“注重实绩”的用人标准。干部实绩的构成是多方面的,要科学衡量干部实绩,就要做到既看经济发展,又要注重生态环保;既看眼前利益,又看长期利益;既看个人成绩,又看集体作用。制定出科学有效的干部考核评价体系,对干部考评各个环节的结果进行综合分析,统筹考虑,全面评价,让“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部得到重用。
要确保群众认可,要坚持“群众公认”的用人标准。基层干部选拔上来,就是为了服务群众,服务基层。因此要将基层干部工作状态如何、工作发挥作用,群众的满意度如何作为干部选拔的重要参考内容。要深入群众中考察干部,听取群众意见和建议。要畅通群众举报渠道,为群众提供方便快捷的方式,鼓励群众对干部选拔进行监督。(文/任小白)
 
 
 
 
 
 
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