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基层干部的选拔要注重“德才兼备”

作者:任小白 来源: www.xfmw.cn 时间: 2018-07-09 阅读: 在线投稿
 习总书记在十九大报告中首次将“坚持事业为上、公道正派”作为建设高素质专业化干部队伍的指导方针,这是加强领导班子和干部队伍建设的重大创新,是体现因事择人选用干部的重大原则。坚持事业为上选人用人,要在树立五种导向,构建五项机制上下功夫。(人民网2018年4月17日)
组工干部要坚持正确的用人导向,树立公正的用人清风,确保选出政治过关,素质过硬,本领高强,群众认可的优秀干部,提升干部干事创业的积极性。
首先要确保政治过关,要坚持“以德为先”的用人标准。古语道:“用人以德,唯德是举。”纵观中国几千年来的治国理政历史,选拔任用干部的标准千千万万,难以一概而论,唯有以“德”为先经久不衰。习总书记在同北京大学师生座谈时指出,“道德之于个人、之于社会,都具有基础性意义,做人做事第一位的是崇德修身。”对于领导干部而言,崇德修身不仅是首要课题,更是终身课题。“选人用人要始终把德行高、修为强、作风好作为衡量干部的首要标准和选拔任用干部的重要依据,切实从“德”上把好选人用人的第一道关。
其次要确保素质过硬,要坚持““德才兼备”的用人标准。一个人的品德决定了他前进的方向,而才能却能决定他能走多远。而且对党员干部而言才能越高,德与才的关系就越密切,越重要。“德”会在“才”所体现,而且为“才”所升华。因此,选人用人要坚持“德才兼备”,既要政治过关又要能力过硬,才能胜任各项事业发展的需要。
要确保以干为先,要坚持“注重实绩”的用人标准。干部实绩的构成是多方面的,要科学衡量干部实绩,就要做到既看经济发展,又要注重生态环保;既看眼前利益,又看长期利益;既看个人成绩,又看集体作用。制定出科学有效的干部考核评价体系,对干部考评各个环节的结果进行综合分析,统筹考虑,全面评价,让“想干事、会干事、干成事、不出事”的干部得到重用。
要确保群众认可,要坚持“群众公认”的用人标准。基层干部选拔上来,就是为了服务群众,服务基层。因此要将基层干部工作状态如何、工作发挥作用,群众的满意度如何作为干部选拔的重要参考内容。要深入群众中考察干部,听取群众意见和建议。要畅通群众举报渠道,为群众提供方便快捷的方式,鼓励群众对干部选拔进行监督。
在选人用人上,坚持向经济建设第一线倾斜,向基层工作第一线倾斜,向艰苦的环境和岗位倾斜。坚持在经济建设的前沿阵地发现考察干部,把最优秀的干部放在最艰苦的岗位去锻练,把最放心的干部放在最不放心的岗位去任职,努力形成重素质、重实绩、重公论的用人导向。
要任人唯贤,不搞任人唯亲,抛开个人得失,不掺杂个人情感,讲原则不讲关系,讲公道不讲私情,决不拿权力作为谋取个人私利的手段。特别要注意在人际交往中不乱交朋友,严格区别交友与用人的界线,形成健康的人际空间。通过客观公正地评价干部,真正把肯干事、能干事、干成事的干部发掘出来。(文/任小白)
 
 
 
 
 
 
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