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重视“实绩”考核促进干部作风实起来

作者:彭思川 来源: www.xfmw.cn 时间: 2018-03-12 阅读: 在线投稿
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,提出分类健全人才评价标准、改进和创新人才评价方式、加快推进重点领域人才评价改革、健全完善人才评价管理服务制度。(中国纪检监察报,3月1日)
干部评价通过建立“实绩档案”的方式进行,有利于促进干部作风进一步转变。“实绩档案”是对干部工作实绩的最客观公正的评价,也是对干部干事创业成绩记录,更是检验干部工作能力的最佳方式方法。干部实绩的构成是多方面的,科学衡量干部实绩,就要做到既看经济发展,又看社会发展;既看现实成果,又看基础条件;既看速度规模,又看实际效益;既看局部利益,又看全局利益;既看个人成绩,又看集体作用。要在全面掌握考核信息的基础上,对干部考评各个环节的结果进行综合分析,统筹考虑,全面评价,通过分析、比较、印证,从更多的方面、更广的角度,辩证地、深入地认识和评价干部。要通过量化分析,对不同干部或同一干部的某些方面进行全方位、多角度比较,较为准确地反映出干部个体的素质特点,进一步提高考核评价的客观性、准确性,使考核评价结果更具说服力。
考准“实绩”,以绩评人。要坚持从是否符合新发展理念、是否符合开拓进取要求,是否符合工作实际、是否取得相应成绩等角度综合量化点评人才事绩的站位、实效,既突出阶段性、可量化的“显绩”、又注重打基础、利长远的“潜绩”,综合评价人才干劲强弱、作风虚实、能力大小、水平高低。坚持组织认可和群众公认相结合的原则,充分发扬民主,拓宽群众参与渠道,在民主测评、满意度测评、民意调查时要有各方面群众代表参加,让他们客观真实地进行评价,切实提高考核评价的质量。积极引入社会评价机制,通过发放征求意见函、设置网上评议平台等方式,广泛听取社会各方面对领导班子和领导干部的意见。加强与审计、统计、纪检等职能部门的联系沟通,对领导班子和领导干部经济责任、相关指标以及廉政行为进行客观评价。注重听取被考核对象上级主管领导和下级基层单位的意见,解决一些领导干部只对上负责、不对下负责以及考核情况片面和失真的问题。这对倒逼党员干部转变作风,让作风实起来,硬起来,肯定是大有益处。(文/彭思川)
 
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