注意:发布文章禁用领导人实名! | 登录 | 注册 - 在线投稿
返回首页您现在的位置: 美文 > 时事杂谈 > 文章内容

刘思慕:干部考核要实现“精准化”

作者: 来源: www.xfmw.cn 时间: 2017-04-27 阅读: 在线投稿
记者在荣成崂山街道办事处一楼大厅的电子屏上看到,全体机关干部3月份的考核排名在不间断滚动播放。谁得分多少,排第几名,前来办事的群众看得清清楚楚。对机关干部的考核,以往多以年度为周期,以本单位内民主投票为主要依据。2015年下半年以来,荣成探索建立“基层干部管理考评体系”,把全体机关干部纳入其中,变年度考核为实时考核,在全省率先创立了“精细化管理、精准化考核、信息化调度”的机关规范化管理考核模式。(中国青年网4月11日)
 建立“精准化”的干部考核评价体系,是树立正确政绩观和落实科学发展观的必然要求,是推进干部工作科学化、民主化、制度化的重要举措,更是深化干部人事制度改革的迫切需要,对于加强干部管理、建设富有生机与活力的干部队伍具有十分重要的意义。
首先要创新内容设置,使考核内容更加全面。围绕“德才兼备、以德为先”的用人标准,进行全方位考核,既要突出对工作实绩的考评,又要重视对干部“德”的考评,使“考绩”与“评德”有机结合;对干部的硬实绩、软实绩全部进行量化考核,更加注重扶贫攻坚、民生事业、生态建设、环境保护等科学发展指标的考核,让干部实绩看得见,摸得着。
其次要拓宽考核途径,进行多层次考核,将考核触角延伸到各个层次,针对“一把手”、副职领导、中层干部、一般干部、技术人才等不同层次的对象,根据各自的主责主业制定相应的考核细则,用不同的尺子量不同的人,体现出考核的公平合理。
最后强化考核可操作性,使考核方式更加科学。通过运用签到平台,群众测评等方式将日常考核和定期考核相结合,逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评、服务对象反评、媒体网络海评的网络体系,立体式评价干部,确保精准化考核。(文/刘思慕)
 
 
  • 上一篇:党员干部应在“学”中筑牢思想根基
  • 下一篇:刘思慕:夯实基层党建的主体责任
  • 相关阅读

    发表文章

    最新评论

    更多评论
    心扉美文网愿和您一起分享!
    友情提示: 登录后发表评论,可以直接从评论中的用户名进入您的个人空间,让更多网友认识您。