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干部考核要注重“奖惩分明”

作者:张莉萍 来源: www.xfmw.cn 时间: 2017-02-14 阅读: 在线投稿
据介绍,2016年市管领导班子和领导干部年度考核,将与党建责任目标、党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制、法治城市建设、社会治安综合治理、全面深化改革、统战等考核工作统筹部署安排,同步组织实施。这次年度综合考核,共涉及全市139个单位,组成17个考核组进行考核。市委将综合运用考核结果,在全市表彰奖励一批履职尽责优秀干部,诫勉提醒一批表现不佳的干部,调整处理一批反映较差的干部。(长江日报2017年1月12日)
笔者认为,干部考核要抓积极运用考核结果,做到公正公平,奖惩分明,才能确保考核见实效。
干部考核要与干部奖惩相结合。把考核结果运用到奖惩上来,有利于解决干部“干多干少一个样,干与不干一个样”的问题。要与干部选拔任用相结合。把考核结果同组织对干部的选拔任用紧密联系起来,让能者上、庸者下,体现绩效考核制度的积极导向作用。要与树立先进典型相结合。通过考核,注意发现一些优秀人才,树立一批先进典型,宣传交流典型经验,使考核结果切实起到鼓励先进、激励后进的作用。(文/张莉萍)
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