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干部约谈切忌煮“大锅饭”

作者:扁舟月上 来源: www.xfmw.cn 时间: 2016-11-24 阅读: 在线投稿
  据贵州省纪委监察厅网站消息,今年以来,贵阳市全面推进干部约谈常态化,截至目前全市共约谈15372人,其中县(处)级966人、乡(科)级3660人。目前共有112人主动向组织说清问题。(11月17日新华网)
  党内约谈是强化党员领导干部队伍思想建设,创新党内沟通交流机制的重要举措。随着中央反腐败工作的不断深入,党风廉政建设要求越来越高,探索实践纪委约谈制度已显得十分必要,其目的是防患于未然。然而,笔者以为,干部约谈切忌煮“大锅饭”。
  当前在基层实践中,有些约谈却由于形式僵硬、内容单调,而变成了“泛泛之谈”,甚至走调、变味。如果干部约谈缺乏具体针对性,使得约谈对象感觉不痛不痒,如同治病一个方子吃药,其“疗效”可想而知。“水过地皮湿”的约谈导致监督工作久推不进,问题也必然“涛声依旧”;作风建设裹足不前,“四风”问题依然如故。也难怪有群众戏言:约谈走过场,“好经”念走样!
  约谈的方式要有针对性。采取哪种方式约谈,可根据约谈对象的情况和问题的不同,因人而异。一是提醒式约谈,即约谈对象担任或即将担任重要职务,对其进行强化组织纪律观念、廉洁从政、自警自律的廉政提醒式约谈。二是警示式约谈,即在约谈对象出现苗头性、倾向性问题,需要进行批评教育的情况下进行,使其引以为戒,有则改之、无则加勉。三是沟通式约谈,即为了解约谈对象思想、学习、工作和生活等方面的情况,听取意见建议,摸清思想动态而进行的约谈。四是告诫式约谈,即对使用财政资金的工程建设项目,在项目开工前对业主单位分管领导及工程建设项目负责人进行约谈。五是关怀式约谈,即约谈对象本人或家庭发生重大变故或家庭遇到重大困难时进行的约谈。
  总之,干部约谈切忌煮“大锅饭”。无论是对个人、群体,还是单一问题、多类倾向,都应分门别类约谈,以求实效。约谈应在掌握“确凿问题”和客观评价分析基础上,及时与约谈对象进行会诊,指出存在问题,共同剖析根源,明确整改措施。应当引起注意的是,约谈并不是监督的结束,而仅仅是开始。要对约谈后约谈对象采取的措施和效果实时监督,成效不明显甚至问题更加严重的,及时追究问责。(文/扁舟月上)
  
  
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