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五个“但不能”让“四好”干部看到希望

作者: 来源: www.xfmw.cn 时间: 2013-09-02 阅读: 在线投稿

  在8月28日召开的湖南省组织工作会议上,省委书记、省人大常委会主任徐守盛表示,按照事业需要选人,就要尊重群众公认,但不能搞唯票取人;要正确把握竞争择优原则,但不能搞凡提必考;要以科学发展论英雄,但不能简单以GDP增长定升迁;要大力培养选拔年轻干部,但不能拔苗助长;要有效激发干部队伍活力,但不能简单把职位作为激励干部的手段。(8月28日红网)

  五个“但不能”为“好干部”能够“好”起来注入了强心剂。但怎样的干部才是“好干部”?衡量“好干部”的标准又是什么呢?在前不久召开的全国组织工作会议上,习近平总书记指出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字“好干部”标准。对照这一总体要求,近期各地对“好干部”的标准进行了细化、量化、具体化。那么湖南省委“好干部”的标准是哪些呢?怎样才能让“好干部”“好”起来呢?徐守盛强调,要旗帜鲜明地培养使用讲大局、团结干事的好干部,敢担当、勇于干事的好干部,有本事、科学干事的好干部,肯吃苦、踏实干事的好干部,坚持从政必须有为,无功就是过错,让讲大局的干部受器重、敢担当的干部担大任、有本事的干部有舞台、肯吃苦的干部会吃香。由此可以看出,徐守盛给“好干部”定的标准有四条,即讲大局、重团结;敢担当、勇于干事;有本事、科学干事;肯吃苦、踏实干事。这样的标准既具体,又实在,既有科学性,又有操作性。

  近年来,不少地方“坚持党管干部原则,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认”的用人标准,树立了正确的用人导向,培养使用了一大批“好干部”,得到了群众认可,促进了事业发展。但是正如徐守盛所指出,有的“一把手”把自己那里搞成“独立王国”,个别的县委书记觉得天高皇帝远,认为省委市委管他不到,把自己当“土皇帝”,对上有令不行,对下搞绝对权威,想怎么搞就怎么搞,民主集中制成了摆设。因此,使得讲大局的干部没有好结局、敢担当的干部没事可做、有本事的干部没有舞台、肯吃苦的干部往往吃亏,这些地方的官场生态非常阴暗,社会风气也十分糟糕,造成了恶劣的影响。此风不禁,基石不稳,事业危险。如今,徐守盛的四条标准为“好干部”画好了像,五个“但不能”为选准用好“好干部”指明了方向,让许多“好干部”看到了希望、有了奔头,必将激发广大干部干事创业的信心和热情。这是一种鲜明的导向,对于激励干部,增强队伍凝聚力起着至关重要的作用。

  实践证明,“以票取人”容易产生“好人主义”、滋生贿选;“凡提必考”容易催生“考试机器”、高分低能;“唯GDP论”容易造成“形象工程”、短期行为;“拔苗助长”容易变成“枯枝败叶”、过犹不及;“职位激励”容易形成“官本位”、投机取巧。因此,对选拔任用干部实践中出现的新情况、新问题,要实事求是地看待和分析,并不断完善选任机制,对症下药地增加科学性,才能使之更加有效和管用。(星辰在线网友  吴展团)本文仅代表作者个人观点

(稿源:星辰在线)
(作者:吴展团)
(编辑:方筱 )
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