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选人用人要注重“政治考量”

作者:张莉萍 来源: www.xfmw.cn 时间: 2018-04-05 阅读: 在线投稿
突出考察干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。走进干部工作圈、生活圈、社交圈,既“听其言”又“观其行”。专项测评政治表现,“好”和“较好”合计低于60%,或“差”高于15%,不得作为考察对象。近日,针对领导干部政治标准考准考实难、考深考细难、定性定量难等普遍性难题,省委组织部研究出台《突出政治标准加强干部考察实施办法》,明确把政治标准放在首位,着力改进考察工作的理念思路、程序步骤、方式方法,努力做到可量化、可操作、可遵循。(四川日报2018年4月2日)
“才者,德之资也;德者,才之帅也。”合格的干部首先要政治上靠得住。选人用人,就要把坚定地走中国特色社会主义道路,坚持贯彻科学发展观、树立正确的政绩观、体现社会主义荣辱观的优秀人才选拔到各级领导岗位上来。要特别注意防止和纠正重才轻德的错误倾向。近年来,个别干部没能经受住名、利、权、色的考验,主要是德上出了问题。“有德有才是精品,有德无才是庸品,无德无才是废品”,对道德品质不好的干部决不能提拔重用。
作风好的干部,能够自觉做到“两个务必”和“八个坚持、八个反对”,权为民所用、情为民所系、利为民所谋,心里始终装着群众,与群众打成一片;作风差的干部,只对上负责、不对下负责,成天盘算位子、车子、票子,自然会脱离群众,甚至站到群众的对立面。坚持群众公认原则,就能有效防止用人失察失误。在选人用人时,要把群众拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意作为重要标准,把认真贯彻党的路线方针政策,下真功、用实劲解决群众最关心、最直接、最现实利益问题的干部选拔到领导岗位上来。(文/张莉萍)
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