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干部监督要形成“大监督”的工作格局

作者:李晓 来源: www.xfmw.cn 时间: 2018-03-24 阅读: 在线投稿
石嘴山市把全面从严监督作为干部监督的首要任务,坚持干部监督工作联席会议制度,建立覆盖面广、渠道畅通、沟通及时、信息共享的干部监督信息网络,形成了运行高效的“大监督”工作格局。石嘴山市对各级党员干部违法违纪查处情况实行一事一报、一案一报。从2014年至今,全市党政机关、企事业单位共有279名党员干部受到党政纪处分或组织处理。切实形成了横向到边、纵向到底、不留死角的“监督网”。(人民网银川3月15日电)
不廉洁、乱作为干部危害巨大,社会影响极坏。笔者认为,各级组织部门在干部监督管理工作中要敢于“下重手”,要从严管理干部,及早甄别处理一批不廉洁、乱作为干部,调整退出一批不作为的干部,就必须敢于下重手、出重拳,从干部的选拔、管理和考核入手,层层把关,严格落实。严格按照干部选任程序,任人唯贤,选贤任能。用好日常约谈、提醒谈话、诫勉谈话、函询等措施,及时准确掌握领导班子运行情况和干部一贯表现,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题。切实选准用顺管好干部,为防止干部“带病提拔”把好“第一关”。干部选拔和考察过程中,必须从严要求、从严把关,从严审核,以确保选拔任用的干部思想靠得住、素质过得硬、干事能放心。
干部监督要落到实处。要紧紧盯住“一把手”、关键岗位、等重点对象,完善相关的监督管理制度。严把管理关、监督关,促使他们愿干好事、能干好事、不干坏事。干部惩处绝不手软。要加大对不胜任、不称职干部的处置力度,对那些作风漂浮、不作为、慢作为、乱作为、群众意见大的干部,及时诫勉谈话,进行组织调整;对因弄虚作假、失职渎职造成重大损失或者恶劣影响的干部,严格实行问责;对以权谋私、腐化堕落的干部,要重拳出击,依法依纪严肃查处绝不手软。(文/李晓)
 
 
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