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坚持树立基层用人导向

作者:彭思川 来源: www.xfmw.cn 时间: 2017-04-20 阅读: 在线投稿
近年来,呼和浩特市认真贯彻落实中央和自治区党委的要求,在干部工作中坚持树立基层用人导向,注重从一线选拔优秀干部,让敢于负责、敢于碰硬、敢于创新的基层干部脱颖而出,为社会发展注入“新鲜血液”。优秀干部是社会进步发展的主导力量,是促进社会和谐的中坚力量,起着连接上下的纽带作用。记者从市委组织部了解到,近日,市委组织部面向社区公开选调工作人员,坚持“公开、竞争、择优”选调原则,综合运用基层推选、差额考录、组织考察、试用期考核的手段,确保政治素质好、道德品行优、工作能力强的基层优秀工作者推得出、选得上。( 呼和浩特日报2017年3月22日)
随着中央重视基层导向的进一步明确,各地加大了在基层一线培养干部的力度,越来越多的干部被选派到基层挂职锻炼。但挂职工作效果的优劣,挂职干部作用发挥的大小、成长的快慢,除了组织部门的统筹协调及挂职干部自身的努力外,很大程度上取决于接收单位的培养管理工作做得如何。干部到基层挂职锻炼,主要目的是在基层的实践中经历风雨、磨炼意志、丰富经验、增长才干。接收单位首先应从工作入手,明确培养计划,落实培养责任,为挂职干部全面成长打好基础。
要建立并坚持领导帮带制度,促进挂职干部更好成长。日常管理中,对挂职干部一方面要高看一眼,工作上热情帮助、方法上耐心指导,另一方面要严格要求,既不能把挂职干部视作临时人员而放任不管,也不能因为是上级机关派来的干部而不敢管理,而要和本地干部一样看待,提出明确要求,实施严格管理,工作绩效考核上要坚持一个标准考核、一把尺子衡量。带动基层选人用人导向的树立,鼓励优秀党员干部和先进人才扎根在基层、奋斗在基层,为他们踏实认真做好基层工作增添动力,进一步推动优秀干部愿意到基层一线去、各级领导干部从基层一线产生的良好氛围。(文/彭思川)
 
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