心扉美文

在第一轮巡视中，干部任用方面出现诸多问题，如超职数配备、官员吃空饷、任人唯亲等。而从第二轮巡视结果看，此类问题依然突出。（新华网2月25日）

在干部任用一问题上，很大一方面都涉及到破格提拔。超职数配备可能为破格提拔提供更多的职位，破格提拔也可能是因任人唯亲而起，归根结底，破格提拔对干部任用有着极大的影响。对于他的影响，我们也不能仅仅只看到弊端，还应该辩证理性的去看待。

目前，竞争性选拔是我们国家选拔干部的主要方式，破格有利于打破单一化的选人用人方式，让更多优秀的人才走上适合自己的岗位，但是网友大都质疑这种提拔的公信度。其实，一个司机若果有能力也能够正常的升迁，关键是这种升迁必须遵循相关的程序。就实际而言，“破格”并没有一个实际的界定，这样就使得一些手握实权的官员往往将“破格的天平”倾斜于自己的“亲人”。像前段时间的徐滔，韩寒事件，不管官员如何解释，公众面对他们这种“官二代”也很难不思考他们的破格提拔是因为“亲”还是因为“贤”。

     笔者认为我们应该理性看待官员任用这件事，当然，目前公众对于此仍然是负面情绪大于正面，要改变这一现状，就要求我们政府在选拔人才方面做到真正的公开透明，可以通过各种渠道，比如微博，短信等方式及时将任命意见通告给广大群众并且及时收取群众的反馈意见，让群众参与到选举中来，这样，会让人们逐渐认同“举贤不避亲”这一道理。只要是能力符合，任人唯贤和任人唯亲也是可以很好地结合在一起。而干部任用也不会存在着许多的弊端，群众对干部的任用也不会持有那么大的怀疑态度。