心扉美文

日常干部监督管理不仅关系到党的建设，还关系到干部队伍的形象，为推进日常监督常态化，进一步提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变的能力，柳州市柳江区市场监督管理局将干部日常监督管理作为重中之重工作来抓，从日常管理的细微处着手，进一步净化干部风气。（人民网广西频道2019年7月31日）

干部监督管理要日常，严在经常。要将干部监督落实到日常教育和日常小事中，同时也要发挥群众监督力量，增强制度的创新性、前瞻性和执行力，要在制度的“能用”和“管用”上下功夫，制度要力求具体化、刚性化和系统化，要用好干部监督管理“组合拳”，形成监督合力。明确监督“责任”，抓住监督工作重点。既要加强上级对下级监督的巡视制度，又要不断完善下级对上级的监督制度和非权力对权力的社会监督制度，唯有如此，才能解决“谁来管钦差”、“谁来管纪委”的问题。要开展党风廉政风险点排查，对存在风险系数高的领域和人员要进行重点监督。重点加强对管人、管钱、管物岗位干部的监督管理，特别是把“一把手”作为监督的重点。突出重点、集中力量，对腐败现象易发和多发的股室、事件、时段进行重点监督。把纠正“四风”往深里抓、往实里做，要把纪律和规矩挺在前面，把“警戒线”亮在前头，督促党员干部以严的标准把各项纪律要求落到实处，坚决防止“四风”反弹回潮。切实加大对公务活动、要害岗位人事安排等事件的监督力度，把监督工作贯穿于重要事件的始终。（张莉萍）