心扉美文

 干部要接受考核，才知道干的好不好。进入新时代，对干部考核工作“考什么”“怎么考”有了新的更高要求，近日，中办印发《党政领导干部考核工作条例》，从政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等着手，保证了考察内容的全面性，方式主要采用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，避免了“一刀切”“一锅煮”的问题，保证了考核工作的完整性与系统性，是大胆选用干部，有根据地调整干部的重要手段，也是激励、约束广大干部的重要依据。首先要重视实绩考核。科学衡量干部实绩，就要做到既看经济发展，又看社会发展；既看现实成果，又看基础条件；既看速度规模，又看实际效益；既看局部利益，又看全局利益；既看个人成绩，又看集体作用。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，‘鼓励干部勇挑重担、攻坚破难，主动承担重点、中心工作。要在全面掌握考核信息的基础上，对干部考评各个环节的结果进行综合分析，统筹考虑，全面评价，通过分析、比较、印证，从更多的方面、更广的角度，辩证地、深入地认识和评价干部。

要注重干部廉洁方面的考核，加强与审计、统计、纪检等职能部门的联系沟通，对领导班子和领导干部经济责任、相关指标以及廉政行为进行客观评价。注重听取被考核对象上级主管领导和下级基层单位的意见，解决一些领导干部只对上负责、不对下负责以及考核情况片面和失真的问题。（曾旭升）