心扉美文

近年来，海原县坚持把脱贫攻坚一线作为培养干部的“主阵地”、识别干部的“主战场”、选拔干部的“主渠道”，切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部及时发现出来、精心培养起来、合理使用起来，树立起了在脱贫攻坚一线选拔任用干部的鲜明导向（据宁夏日报1月7日报道）。

党的十九大报告指出，“坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”选人用人，为的是干事创业。只有把事业需要、岗位需要跟干部的个人秉性、成长规律有机结合起来，做到人事相宜、人岗相适，才能提高选人用人的精准度，为党和国家的事业集聚中坚力量。正如习总书记所说，用人真正做到了公道正派，其他的都变得简单了。这是干部工作让党放心、让人民满意、让干部服气，充分调动各方面积极性，促进党的事业发展和国家长治久安的根本保证。选人用人要严格审核，防止“带病推荐”。 为政之要，莫先于用人。”只有坚持以人才为标准，广开进贤之路，广纳天下英才，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，才能让党的事业后继有人，薪火相传。严把干部审查关，每一个程序、每一步推进都要充分体现党组织的主导地位和集体把关作用。强化党组织的领导和把关，要收集纪委和信访部门对干部的廉政意见，同时要把功夫下在平时，注意掌握干部的一贯表现和群众口碑，广泛听取各方面意见，尊重了解情况的少数人的意见。

严守纪律，保证“公平公正”。有权必有责，有规应遵守，违规要查处，失责须追究。选人用人工作，既是一种权力，更是一种责任。现实中，在干部的选拔任用上，违规行为和失察失误现象时有发生。究其原因，与选人用人监督不到位、出了问题难以实行责任追究有密切关联。因此一定要完善监督方法，强调责任追究，对有效解决选人用人上的不正之风，将起到积极预防和制约作用。对不认真履行推荐干部职责，导致干部“带病提拔”、“带病上岗”的，进行责任倒查，严肃追究党委（党组）及其主要负责人主体责任，并进行“一案双查”。（文/周舟）