干部考核评价机制具有很强的“指挥棒”作用，考核评价的内容及方式，具有很强的方向性、指引性，直接影响着领导干部干事创业的积极性、自觉性和开创性。领导干部干与不干、干多干少、干好干坏必须要区别对待，这就需要建立健全科学的干部考核评价方式，不断改革和完善考核评价体制机制。（中国江西网2018年12月24日） 干部考核体系作为一项制度设计，不仅引导着各级领导班子和领导干部从原有的实践误区中走出，而且在贯彻落实科学发展观这一重大政治原则问题上，强化了对各级领导班子和领导干部行为的刚性约束。 任何时候，干部考核评价都要突出政治标准这一选人用人的第一位标准。政治标准，是党对领导干部培养和考察的首要和重点标准，也是领导干部队伍能力素质建设的基础与关键。干部考核首先要对干部的政治素质和道德品行进行考核。 其次干部考核要紧扣时代发展需要和中心大局。干部考核评价要紧跟新时代新形势新要求。围绕党的十九大所擘画出的宏伟发展蓝图这一中心，围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党等一系列重大决策部署要求，紧密结合精准扶贫、民生、生态环境、社会治理等重点工作的实际成效，紧抓中心工作和重点任务不放松。 完善考核体系，提高干部考核的科学性。新时代，新形势，改革又有新需要，要根据改革发展的实际，建立一套科学的机制，依靠机制的内在动力，有效引导和激励各级党员干部转变不适应与不符合科学发展的思想观念，解决影响和制约科学发展的突出问题。实行全员、全过程绩效考核预安销号常态化管理，对重点工作实行日常调度、全面跟踪、定期督查、限时推进。对进度不理想的项目或工作，有针对性地加大调度频次和督查力度，确保工作进度和质量。 加强考核评定，严格逗硬奖惩。把个人绩效考核等次与干部提拔任用、评先评优、工作性奖励等切身利益相挂钩，解决“干好干坏一个样”的问题，极大地激发了干部职工干事创业的热情。考核方式上，采取“清单式”考核方法，按部门设置清单，包括共性指标、差异化指标和扣分项等内容。改进量化评分办法，规范加分情形，严格设置扣分项目。积极探索平时考核的有效方式，与年度考核有效衔接、补充印证。坚持把考评结果作为干部选拔任用和责任追究的重要依据。对考核中发现的不适宜担任现职的领导干部，加大组织调整力度。对在脱贫攻坚、民生改善等重点工作任务中出现重大问题的，实行“一票否决”；对不作为、乱作为，弄虚作假、摆花架子，造成严重后果或者恶劣影响的进行考核问责。（文/周一） (责任编辑：admin) |