心扉美文

俗话说：“无农不稳，无工不强，无商不富。”中国一个绝大多数人口在农村的农业大国，“三农”问题始终是我国革命、建设和改革的根本问题。党的十九大报告指出，要加强对党员领导干部的日常管理监督。基层干部是党的路线方针政策在农村得以贯彻落实的组织者和实践者，这支队伍的能力素质和执政水平的高低，不仅影响着农村的发展水平，更直接关系到全面建设小康社会的奋斗目标，同时也直接影响着社会主义和谐社会建设的历史进程。加强基层干部的管理，首先要“严厉”。严格执行“一把手”负责制，层层签订党风廉政建设责任书；把廉政教育内容融入到传统文化传播教育中，并在农村广泛深入的宣传；完善村两委议事规则、村民会议、“一事一议”等制度，推进村务决策公开制度、村级重大事项票决制度、公开听证制度等；结合各行政村的实际，不断完善村民自治章程、村规民约、财务管理、民主理财等规章制度，广泛推行村财乡管制度、村级工程招投标制度、村级“零”招待制度等；强化民主监督，实行村务、党务、政务一并公开，村民主理财小组对基层干部行为和村级财务的全程监督。通过完善培训机制、拓展培训平台、建立长效机制等措施，积极探索基层干部教育培训模式，整合资源，党校、社区学院主阵地作用，制定“一村一名大学生”培养计划，实施基层干部素质提升工程，开展基层干部联合培训，形成基层干部教育培训联动机制，确保基层干部培训工作全覆盖，着力打造一支想干事、会干事、干成事、不出事的农村基层带头人队伍。同时要健全完善基层干部实绩考核评价机制，加大绩效工资、奖励工资在基层干部报酬中的比例，探索建立基层干部报酬待遇正常增长机制，以健全的利益导向机制增强基层干部岗位的吸引力。推行从优秀基层干部中选拔乡镇领导干部，参加乡镇机关公务员录用考试，进一步激励基层干部更好地履职尽责，积极干事。（文/贺绥滨）