心扉美文

当前，影响党建和组织工作发展的难题依然很多，既有思想观念陈旧的问题，也有思路不够创新的问题；既有历史遗留的问题，又有发展中遇到的新问题。组工干部以党建思维破解工作难题，就是要突破“路径依赖”思维，多进行一些逆向思维、反向思维，从不同侧面、不同角度寻求解决难题的对策，努力破解工作中存在的各种难题。如对群众关注的组织工作满意度问题，不妨可以多从体制机制上去深入反思，思考群众为什么会有这样或那样的反映，从而挖掘根源，探求实质，寻求解决对策。

新时期新任务，对组工干部提出了更高的要求，组工干部不仅需要广博的知识，还要有专业的素养。县委组织部加大专业化培训力度，引导组工干部弘扬“安专迷”精神，踏实做新时期组织工作的“工匠”。通过教育引导、督促检查、奖优罚劣等，促使组工干部既注重做更要做好，不断增强实践本领，提高谋划工作、制定政策、推进落实的能力和水平。组工干部以党建思维推动工作创新，就是要把党建工作实践中的好经验、好做法创新应用到组织工作中去，实现组织工作的整体创新。如随着“县委书记党建述职制度”的广泛实施，“公开承诺”、“项目化管理”、“网格化服务”、“微信公众平台”等一些好的经验做法不断涌现，这些既是抓党建工作的有效方式，又可以创新应用到干部工作、人才工作以及机关后勤服务工作上，从而实现组织工作的整体创新，提升党建工作实效，不断激活激活组织“肌体细胞”。（文/胥红运）