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选人用人要“公平公正”

政治生态好坏,直接影响用人生态,影响干部队伍状态。政治生态清明,选人用人就会风清气正,干部队伍就人心顺、正气足。同样,选人用人风清气正,把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来,能够促进政治生态的山清水秀。(10月15日,人民网)
有的领导干部在选人上,不讲原则,不讲实绩,只讲自己信不信得过,冲不破亲戚、朋友、同学、老乡、战友等关系网,这种现象既抑制了人才,又导致了腐败的滋生。要杜绝只看年龄不看实绩。分谁先来,谁先担任职务,谁的工龄长,在干部名单排了又排,干部也就一年看,二年等,不求实绩,只求四平八稳,当个“太平官”,碌碌无为,坐着铁交椅等位子,这种作法严重挫伤了大多数干部的积极性。不是凭实绩,选优录取,而是搞左右平衡,前思后想,照顾关系,把领导职务单纯地看作是一种待遇,有实绩的上,没有实绩的也上,“你好我好大家好”,这些现象都是与注重实绩原则相违背的。要注重实绩选人就必须知名度彻底破除这些旧观念,真正做到优胜劣汰,选贤荐能。选人用人要严格程序,严格把关,杜绝“带病提拔”。 在干部选拔过程中要严格执行党章规定的干部条件,就是要坚持和落实“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求。同时,除了坚持党管干部原则和好干部标准,强化党组织领导和把关作用吗,落实“三严三实”要求外,还要切实防止干部“带病提拔”,通过坚持把责任挺在前面,以责任追究压阵,打牢日常了解、综合研判两个基础,抓好动议审查、任前把关两个关键,努力形成责任清晰、措施有力、相互衔接、完整闭合的防范机制。鞭策干部积极干事、认真干事,提升责任意识和担当意识,对“为官不为”问题进行整治,对不适应工作岗位的干部要及时调整,确保“人岗相适”。(文/子木)
 
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