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干部考察要“注重德行”

领导干部的德,关系党员干部的形象威信,关系人心向背和事业成败,关系党的执政地位和国家长治久安。全面、客观、公正地评价领导干部的德,有利于引导干部树立正确的政绩观和发展观,有利于树立正确的用人导向。 德具有隐蔽性、内在性等特点,对领导干部人品考核要综合测评,从不同侧面和层次检验领导干部品德的优劣。有的领导干部圈内圈外两种表现、台上台下两个形象,八小时之内表现好之外表现不好。为此,要强化领导干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”等“三圈”考察,实行领导干部360°全方位考评,确保考核领导干部人品的真实性,真正让人品好的干部受器重、有前途。把德的考察结果作为干部选拔任用的首要依据,“道德档案”有助于对党员干部的全面考核和评价,值得各地学习和借鉴。对德性好的,优先选用;对有一些小毛病的,酌情或限制使用;品行差的,不管有多大的能力,坚决不用,已在领导岗位上的要撤换调整下来。要把德的考察结果运用到干部培养教育中去,根据干部队伍德的表现状况,采取专题办班、专题教育、作风建设等形式,有针对性地加强干部的培养教育。(文/吴一)
 
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