干部监督要做到“防微杜渐”
时间:2018-09-06 16:56 来源: 作者:子萱 点击:次
| “党员干部出问题，害的是自己，疼的是组织，损害的是党的执政根基，组织找您谈话，目的是让您对反映的问题做出解释和说明，有则改之无则加勉，既强化纪律意识，也放下包袱轻装上阵，从而更好地工作……”近日，鞍钢技术中心308会议室内，鞍钢集团有限公司纪委工作人员对某子企业负责人这样说道。这是鞍钢集团运用“第一种形态”强化未病先治的一个缩影。（中国纪委国家监委网站2018年8月29日） 经常开展党风廉政教育活动，对广大党员干部从思想上进行武装，让党内充满正能量，让歪风邪气无所遁形。要推动党风廉政教育常态化，通过设立党风廉政警示教育日，通过纪律教育和学习，通报案例，观看警示教育片，到廉政教育基地开展实地教育活动，党委书记廉政党课辅导，多层次、多角度、全方位警示教育各级领导和关键重要敏感岗位人员，起到明确界线、不踩红线、守住底线，进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦、落实应尽之责。 要开展好民主生活会和组织生活会，坚持开展批评与自我批评，从小事抓起，从细节严起，以制度化推动落实“第一种形态”规范化、常态化。经常开展批评与自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，要抓早抓小，有病马上治，发现问题就及时处理。 纪检监察组织在日常监督检查、明察暗访、信访举报中发现党员干部执行“六大纪律”方面有苗头性、倾向性问题，以及轻微违规的，要及时开展谈话提醒，及时扯“袖子”、咬“耳朵”，防止小毛病演化成大问题。避免从“疾在肌肤”，变成“疾在肠胃”“疾在骨髓”，做到对本人负责，对单位负责，对党负责。（文/子萱） (责任编辑：admin) |