“有了新的绩效考核制度，只要干好了，党组织不会亏待我们。干得好，就有晋升的机会！”近日，江西宜丰县芳溪镇干部对镇里新推行的“绩效考核神器”频频点赞。自去年6月，省委组织部在芳溪镇开展干部绩效考核试点以来，该镇出台“设岗择人、量化考核、绩酬挂钩”系列措施，让干部干在明处、比在明处、奖在明处，激发基层干部的竞争意识和工作热情。年底，该制度就在宜丰县全面推开。（中国组织人事报2018年7月） 激情是一种积极向上，有所作为的思想意识。激情是奋斗的动力，带着激情去工作，就会自我加压，激发干劲，产生韧劲，获取动力。党员干部干工作需要激情，这些是干好事，干成事的必备条件。 提升干部对事业的激情，在工作中保持积极向上的干劲和闯劲，这是干好本职工作的必要条件。激情是创新的源泉，满怀激情，就能激发潜在的创新灵感，迸发创新的火花和冲动，产生创新的思路和举措。党员干部要有勇于战胜困难的勇气，也就是要勇于担当。在工作中遇到困难要勇敢面对，积极想办法，解决困难，化解矛盾。要敢于面对矛盾，敢于大胆地试、大胆地闯，做到一个时期一个重点，一个阶段一个目标，将困难和矛盾一个一个的化解。党员干部要进一步解放思想，以强烈的事业心和高度的责任心，以高昂的斗志、饱满的激情、务实的态度，积极投身到为人民群众服务的事业上去。 俗话说“政之兴，在用人”。干部管理部门要采取正面激励和反向倒逼的双向激励措施打破官位“铁交椅”，形成能者上、庸者让、劣者汰的用人导向。构建和完善制度机制，突出正向激励。在经济上，绩效奖金与个人年度考核得分成正比。在政治上，对在绩效考核中表现优秀的干部，要推荐提拔重用。同时要做到奖惩分明，强化反向倒逼。要与绩效奖金挂钩对绩效考核靠后的在经济上也会相应靠后。对不作为、慢作为，乱作为的干部，更要从严问责，“倒逼”责任落实，增强干部干事动力。（文/张莉萍） (责任编辑：admin) |