干部监督需用好“第一种形态”
时间:2018-07-22 10:43 来源: 作者:胡开适 点击:次
7月19日上午，中央纪委国家监委网站通报了今年上半年全国纪检监察机关监督检查、审查调查情况——2018年上半年，全国纪检监察机关共接受信访举报168.3万件次，处置问题线索74万件，谈话函询15.4万件次，立案30.2万件，处分24万人（其中党纪处分20.1万人）。处分省部级及以上干部28人，厅局级干部1500余人，县处级干部1万人，乡科级干部3.7万人，一般干部4.5万人，农村、企业等其他人员14.6万人。2018年上半年，全国纪检监察机关运用监督执纪“四种形态”处理68.4万人次。（人民网2018年7月20日） 推动从严管理监督干部常态化,需要从严教育入手。习总书记指出，从严治党靠教育，也靠制度，二者一柔一刚，要同向发力、同时发力。从目前查处的干部来看，都是由小错到大错、由犯错到犯罪，都有一个量变到质变的过程。如果从小错误就开始严明纪律、追究责任，依法依纪处理，一些人就不会越走越远。党风廉政教育要做到日常化，要将会前学纪、案例通报、警示教育等活动作为干部教育的重要内容，让党员干部对党纪党规入脑入心，时刻牢记使命，守住底线。同时要抓好干部的日常提醒，干部管理监督工作，一定要从小事抓起、从日常管起，只有警钟长鸣，才能警笛不响。对苗头型、倾向型问题早发现、早提醒、早纠正，前移监督关口，加强对干部的日常监督管理。要用好“四种形态”中的第一种形态，做到多打招呼早提醒，让提醒约谈，红脸出汗成常态，从而减少腐败存量，遏制腐败增量。（文/胡开适）
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