心扉美文

政以才治，国以人兴；千秋大业，贵在用人。要想把一个地方的各项工作做得积极主动，干出点名堂来，广大人民群众的基础性作用不能忽视，但从某种角度来讲，更取决于领导班子的履职尽责和“班子”干事创业的能力水平。因此，最大限度调动广大干部干事创业的积极性，让他们敢于履职尽责、勇于干事创业、抢抓改革机遇，让身上有一股熊熊工作激情的好干部脱颖而出尤为重要。有些干部价值取向出现偏差,淡化了宗旨意识、责任意识和服务意识,把经济收入的多少、升迁的快慢作为唯一的价值标准和工作动力,谋人胜过谋事。有的干部担当意识不强,怕犯“错误”、丢“乌纱”,工作避实就虚。有的考核体制机制不完善,选人用人机制不完善。那么，要成为干事创业的好干部需具备什么条件呢？（人民网上海频道2018年4月）

面对困难需要勇气，战胜困难更需能力。每位党员干部都要增强使命感，增强创新意识，切实提高干事业的本领。首先是要有干事的原则，要善谋全局，善于权衡利弊、分清轻重缓急，多干群众急需的事，群众受益的事，夯实基础的事，着眼长远的事，以实际行动取信于民。营造让干部想做事、敢干事、能成事、不出事的容错机制与环境。让为民不怕丢“乌纱帽”的干部放心，让抢抓改革机遇意识强的干部安心，大力鼓励和维护改革创新者的积极性。要不断提高引领改革和发展的能力，把对策想在前，工作做在先；要集思广益，群策群力，依靠集体智慧，精谋善断，做好工作；要善于从大处着眼，从小处入手，脚踏实地，一步一个脚印，做到干一件事成一件事。每位干部必须攻坚克难，自加压力、自强不息、自主创新、自我超越，要想干事、敢干事、善干事。（文/胡糊）