心扉美文

谈话函询是对反映领导干部的问题线索进行处置的方式之一，也是各级纪检监察机关监督部门开展日常监督的常用方式。国家监察体制改革以来，北京市纪委监委研究制定《关于加强谈话函询工作的意见》（以下简称《意见》），明确适用谈话函询的问题线索有：反映问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育的；反映问题可信度不高而需要予以澄清的；反映问题笼统，多为道听途说或主观臆测，难以查证核实的，等等。为避免谈话函询走形式，单纯成为消化问题线索的一种方式，《意见》还专门强调，谈话函询不能“一谈即了”“一函即了”，承办室在谈话函询对象作出说明的同时，应请问题线索涉及的相关部门提供证明材料，并针对线索反映的问题开展必要的了解核实，做好“谈话函询+”，区分不同情形采用不同方式处理，真正让谈话函询发挥“红脸出汗”作用。（中国纪检监察杂志）

党员干部要敢于经常“红红脸”，勇于自我解剖。有缺点甚至有错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。各级党员干部，特别是党员领导干部，必须对社会主义事业秉着高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们共产党人应有的品质。闻过则喜，纳谏从流，是全体党员领导干部应有的修养和品德。对待意见、建议和批评，各级党员领导干部一定要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评；诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自己，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进经济社会全面、协调、可持续科学发展的目的。（文/胡糊）