把好新时代选人用人的“标尺”
时间:2018-03-25 00:10 来源: 作者:子木 点击:次
| 古语道：“用一贤人，则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”选人用人就是风向标，选用什么样的干部，就会有什么样的政治生态。组织部门选人用人“正”为做好新形势下组织工作奠定了基础。选人用人“正”就是坚持正确选人用人导向，是“坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派”的新时代选人用人标尺，是提高组织工作质量、水平的重要保证，是激发广大组工干部干事创业热情、提振精气神的向上能量。（人民网2018年2月） 重视干部德才。 “以德为先”的选人原则，突出干部的“德”在素质要求中的首要地位，体现了全面改革的“问题导向”性。近年来，在改革开放引擎的强力带动下，我国经济社会建设取得了举世瞩目的成就，但随之而来的是某些党员干部理想信念的滑落、贪婪欲望的滋生和道德品质的丧失，尤其是在党的十八大后，在“老虎苍蝇一起打”的空前反腐力度下，一大批党的蛀虫被查办处理，净化了社会风气，震慑了思想心灵，也赢得了百姓的支持和拥护，突出干部选任“以德为先”，将“德”作为一条“红线”，牢牢树立在组工干部和广大党员干部的心头。 重视干部实绩。基层是领导干部展示智慧、表现水平的大舞台，是领导干部了解实际、学习群众的好课堂，是领导干部磨炼作风、提高素质的大考场，是检验领导干部是否真心亲民、爱民、为民、惠民、利民的“试金石”。干部好不好，基层见分晓。上面千条线，基层一针穿。可以这样说，基层干部工作最苦，待遇最低，能力最强。重基层是形势发展的新要求，是时代前进的新思路，是选拔任用的新动向，是干部群众的新期望。条例中明确提到：在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向。 突出科学发展。条例中提到在干部考察中，注重考察工作实绩，“把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、社会和谐进步、文化建设、生态文明建设、党的建设等作为考核评价的重要内容，更加重视劳动就业、居民收入、科技创新、教育文化、社会保障、卫生健康等的考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产、债务状况等指标权重”，从考核指标体系设置中引导各级领导班子和领导干部树立不唯GDP的科学政绩观，坚持可持续发展，重视改善民生，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”共同奋斗！(文/子木) (责任编辑：admin) |