党员干部要当好“干事先锋”
时间:2018-03-24 21:30 来源: 作者:胥红运 点击:次
| 从担当上着手，解决“不敢干”的问题；从思想上着手，破解“不愿干”的问题；从能力上着手，解决“干不好”的问题。近年来，洪江市委市政府紧扣“敢干、真干、要干”，强化干部作风建设，大力培养了一批“想作为、能作为、善作为”的好干部。敢干，就是要从担当上入手，解决“不敢干”的问题。干部干事本身是一种责任，也是一种担当。我们一方面要增强政治意识，不允许搞特殊化，不论职务高低，对职责范围内的工作一定要做到、做好。另一方面要增强担当意识。不能只想揽权不想担责，只想当官不想干事，只想出彩不想出力。同时要增强廉洁意识。很多时候“不敢干”都是因为吃人嘴软、拿人手短，廉洁底气不足。（人民日报2018年3月7日） 干部不但要干事，而且要多干事、干成事。“台上一分钟，台下十年功。”只有增强能力和本领，才能不断发现问题、解决问题，赢得群众的理解、信赖与尊重。作为党员干部要树立终身学习的意识，要不断学习，不断积累应对困难和突发事件的水平，提升个人“善干事”的能力。 干部干部，“干”了才有进步。不能只想“进步”而不干事或假干事，斤斤计较个人得失。一方面要强化“钉钉子”精神。以强烈的事业心和责任心，一步一个脚印，一件事一件事地做好。把精力放在创新发展上，把功夫下在狠抓落实上，创造性地开展工作。在工作中不要墨守成规，敢于面对矛盾，敢于大胆地试、大胆地闯，做到一个时期一个重点，一个阶段一个目标。要集思广益，群策群力，依靠集体智慧，精谋善断，做好工作；要善于从大处着眼，从小处入手，脚踏实地，成为干事创业的“领头羊”。 一线锻炼，持续推进，激励年轻干部想干事。把选派年轻干部到乡镇和重点部门挂职锻炼作为年轻干部培养的重要途径，为激励年轻干部想干事搭建起一线培养选拔的常态化机制。针对领导班子梯次培养不足、干部队伍老化等问题，坚持目标导向、问题导向，以增强年轻干部实践锻炼为重点采取“岗位挂实、帮带压实、督查落实”三项举措，建立年轻干部培养纪实档案，进行“一对一”帮带培养，有计划地压担子、交任务，确保“下得去、蹲得住、干得实”，帮助年轻干部在基层重点项目一线快速成长。采取“成熟一个使用一个”的选拔任用机制，使年轻干部培养对象队伍既保持了一定的常数又保证有较高的素质，随时好中选优予以使用。激励各级领导班子和领导干部能干事。有效发挥考核“指挥棒”作用，让干部队伍的干事创业、争先创新、争先赶超氛围更加浓厚。 选好干部、配强班子，激励各级领导班子和领导干部干成事。突出“五个注重、两个倾斜”选准用顺干部，坚持选拔任用踏实干事、实绩突出的干部，对那些托人情、找关系、打招呼的“活跃分子”一律不予交流、提拔，一些一心干事、埋头苦干、实绩突出的“老实人”被县委提拔使用，激励干部担当作为、干事创业，凝聚起推动改革发展的强大力量。坚持“能上能下”标准，建立干部负面问题清单，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，强化“下”的管理，先后对违纪违法干部进行了免职、降职处理，对重点工作整治不力的干部进行了免职处理，在全县形成了能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。（文/胥红运） (责任编辑：admin) |