激励年轻干部想干事
时间:2018-03-24 21:24 来源: 作者:胥红运 点击:次
| 从担当上着手，解决“不敢干”的问题；从思想上着手，破解“不愿干”的问题；从能力上着手，解决“干不好”的问题。近年来，洪江市委市政府紧扣“敢干、真干、要干”，强化干部作风建设，大力培养了一批“想作为、能作为、善作为”的好干部。敢干，就是要从担当上入手，解决“不敢干”的问题。干部干事本身是一种责任，也是一种担当。我们一方面要增强政治意识，不允许搞特殊化，不论职务高低，对职责范围内的工作一定要做到、做好。另一方面要增强担当意识。不能只想揽权不想担责，只想当官不想干事，只想出彩不想出力。同时要增强廉洁意识。很多时候“不敢干”都是因为吃人嘴软、拿人手短，廉洁底气不足。（人民日报2018年3月7日） 一线锻炼，持续推进，激励年轻干部想干事。把选派年轻干部到乡镇和重点部门挂职锻炼作为年轻干部培养的重要途径，为激励年轻干部想干事搭建起一线培养选拔的常态化机制。针对领导班子梯次培养不足、干部队伍老化等问题，坚持目标导向、问题导向，以增强年轻干部实践锻炼为重点采取“岗位挂实、帮带压实、督查落实”三项举措，建立年轻干部培养纪实档案，进行“一对一”帮带培养，有计划地压担子、交任务，确保“下得去、蹲得住、干得实”，帮助年轻干部在基层重点项目一线快速成长。采取“成熟一个使用一个”的选拔任用机制，使年轻干部培养对象队伍既保持了一定的常数又保证有较高的素质，随时好中选优予以使用。激励各级领导班子和领导干部能干事。有效发挥考核“指挥棒”作用，让干部队伍的干事创业、争先创新、争先赶超氛围更加浓厚。（文/胥红运） (责任编辑：admin) |