心扉美文

　日前，甘肃省纪委召开集体约谈会议，通报“零查处”乡镇名单，指出问题，靠实责任、强化措施，督促限期实现执纪审查“零突破”。11个市州纪委书记因存在乡镇纪委“零查处”问题被集体约谈。（3月9日人民网）

　　党的十八大以来，特别是纪检监察机关“三转”以来，“集体约谈”作为体现监督执纪“挺纪在前”的有效手段，越来越成为纪检监察机关开展工作的重要方式。早在2013年初，王岐山与中央纪委监察部领导班子成员分别约谈了53位派驻到中央和国家机关的纪检组长、纪委书记，成为推动监督责任落实的重要措施。笔者以为，“集体约谈”是监督关口前移的创新之措。

　　管党治党不力，就要挨“板子”，这本是全面从严治党的必然要求，但我们党的政策从来都不是将同志“一棍子打死”。针对巡视等途径发现党员干部的苗头性、倾向性问题，开展党风廉政建设突出问题集中专项整治，就是要按照全面从严治党的要求，既向履行“两个责任”不到位的同志施压加压，给他们一次“补虚祛寒”的机会，又向存在一些错误的党员干部扯袖子、红红脸，给他们一次改正错误和积极争取组织从宽处理的机会。

　　通过集体约谈，可以让那些在特定条件和环境下，雾里看花、是非不清、走上歧途的党员干部认识到，有违规违纪行为，就主动说清问题、主动检查纠正、这是端正态度、强化认识、查摆问题的机会，也是修正自我、提高自我、完善自我的机会，当然最重要的，这也是积极争取组织宽大处理的机会。要敦促他们知纪明纪、幡然醒悟、悬崖勒马，主动如实地向组织彻底交代问题，主动上交违纪所得，主动向组织作出深刻检查。我们要把握好宽严相济的政策，用纪律的尺子对主动交代的问题一量到底，登记造册，抓早抓小、严格按问题线索五类标准分类处置，最终实现情况清晰、问题了结，既坚决维护党规党纪的严肃性，又让有问题的同志看到出路，解开他们心中的“疙瘩”，卸下他们干事创业的“包袱”，防止破罐子破摔心态，使违纪行为在量变过程中戛然而止，不至于引起质变滑向犯罪的深渊。而对于那些约谈之时心存侥幸、避重就轻、甚至欺骗组织，约谈之后不思悔改、执迷不悟、顶风违纪的干部，该立案审查的及时立案审查，该纪律处分的及时纪律处分，该移送司法的及时移送司法。（文/聂雅）