心扉美文

　　近日，笔者参加了一个乡镇的人代会，会议的一个重要内容是镇人大和镇政府领导成员的换届选举。这次会议开始前，主席团特意安排播放了教育片《警钟-辽宁拉票贿选案警示录》，让到会的人大代表和意向性候选人受到了极大的震撼和一次强化纪律的教育，也让会议取得了圆满的结果。（1月7日人民网）

　　换届选举是党和国家政治生活中的一件大事，核心问题是选人纳贤。选好领导干部、配好领导班子，对统一干部群众思想、凝聚科学发展共识、促进地方和谐发展具有重要意义。然而，当前换届工作已经启动，关于干部进退留转的话题越来越敏感，越来越热门，部分干部“换届综合症”越来越严重，必须重点关注，并对症下药、妥善应对，为换届工作扫清障碍。为此，笔者以为，换届选举须重点关注“两种人”。

　　

　　近日，笔者参加了一个乡镇的人代会，会议的一个重要内容是镇人大和镇政府领导成员的换届选举。这次会议开始前，主席团特意安排播放了教育片《警钟-辽宁拉票贿选案警示录》，让到会的人大代表和意向性候选人受到了极大的震撼和一次强化纪律的教育，也让会议取得了圆满的结果。（1月7日人民网）

　　换届选举是党和国家政治生活中的一件大事，核心问题是选人纳贤。选好领导干部、配好领导班子，对统一干部群众思想、凝聚科学发展共识、促进地方和谐发展具有重要意义。当前，全国各地将进入换届、干部人事调整时期，大批党员干部可能会在本次换届中产生职务与岗位的变动。如何保证换届平稳、有序、高质量完成？笔者以为，换届选举应把好“四道关”。

　　一是树立标杆，严把“入口关”。习总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，为换届提供了标准总纲。换届应根据具体岗位，需要什么样的干部设置什么样的比选标准，人岗相适方能人尽其才、事尽其功。坚持标准不走样，优中选优，严把“入口关”，把真正担当得起岗位重任和历史使命的“好干部”选出来，才能保证干部队伍的“质量”，配出战斗力强的过硬班子，为全面建成小康社会“攻城拔寨”。

　　二是规范程序，严把“程序关”。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定了干部工作的必要程序，正确认识每一项程序的必要性和重要性，坚决执行，对一切在换届程序上“下功夫”的行为说“不”。事实证明，众多违纪案件之所以成形，就是在选拔程序上“动脑筋”、搞变通，让该发现的问题被忽视，该过滤掉的人被选拔。每一项程序既不可被跨越，亦不能颠倒顺序，严格坚持程序不变通，使选任干部有轨可循，有迹可查，经得起时间的检验。利用选拔程序这个关键屏障，坚决把有“非分之想”的人排除轨道之外。

　　三是畅通渠道，严把“监督关”。中央对换届风气监督作了周密部署，为各级提供了“路线图”和“导航仪”，领会其精髓，付诸于行动，方能见实效。强化关键环节监督。严格干部提名推荐、考察、公示和换届选举等各个关键环节全方位、无死角监督，促使干部选拔任用工作在“阳光下”完成。深研监督方法，坚持开放式监督，由组织监督向执纪、司法、审计、舆论、群众监督拓展，发挥网络“无影灯”的监督作用，形成从上到下、由里到外的监督合力。畅通监督渠道，延伸监督触角，坚决防止“带病”任用干部。

　　四是执纪问责，严把“纪律关”。严明纪律首要是纪律“明”，强化干部换届纪律教育，以中央“九个严禁、九个一律”为总遵循，把纪律和规矩挺在前面，让参与换届工作的相关人员对换届纪律规定心中有数、心知肚明，明确可以干什么不可以干什么，该干什么不该干什么。对触碰法纪红线者，发现一起，及时从严惩处一起，给“后来者”敲响警钟，持续保持高压态势。营造不敢违纪、不想违纪、不愿违纪的氛围，以铁的纪律确保换届风清气正。（文/涪水悠悠）